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拓展培训简介

    风靡全球50余年的拓展训练,1995 年走进中国。因其独特的功效,不断发展,备受推崇,已被国家机关,学校、工厂等企事业单位以及各种社会组织,特别是现代企业列为必不可少的重要培训课题。
    拓展训练何以有如此巨大的魅力呢?
    一位参加训练的高级管理人员说得好:“在拓展训练中结交的朋友是值得你用一生结交的朋友,因为那时大家是同舟共济的!”一位女技术研究人员的感受是:“这次经历使我体会到,只要肯拼,就会成功;只要树立信心,就能超越自我!拓展训练带给你的肯定超出你的预期!”当我们一天天习惯于现有的生活方式时,也许未曾想到已裹足自封在自己设置的障碍前。如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸,如果和3人同居一室你就不能睡觉,如果没有空调你就不知道该穿几件衣服……对不起,那你真该去拓展一下自己了,你需要在“ 和平时期 ”有意识地把自己“置于死地”,通过这项训练找回自己在安逸生活中日渐丧失然而却十分重要和宝贵的东西!

    拓展训练是一种户外体验式培训。

    体验式培训强调学员去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意培训的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出,一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%,而体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
    体验式培训中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。
    挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的"舒适领域",从而正视困境和减少对危机感的恐惧。
    合作性项目多为团体项目,需要学员发挥团队合作精神,掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中,从而得到了解自我和提升团队的机会。


拓展培训流程

    1、亲历:也就是我们前面所讨论的关键第一步,体验。任何一个培训项目的开始都是学员在培训师的指引下先去经历一种模拟的场景,去完成一项任务。这将是一把打开吸收之门的金钥匙。
    2、感受:学员通过置身其中,得到最真切的感受。这种感受将是全方位的,活性很强的,印象深刻的。这时学员将开始自发的回想刚才的过程,对这段经历进行分析,开始产生一些观点。
    3、分享:三人行必有我师。我们采用头脑风暴的方法,一组学员人数大体在10至17人。每个人都把自己的感受拿出来分享,每个人就会得到数倍的经验,这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中,培训师会积极的鼓励学员发言,灵活运用问的技巧,引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用,向着正确的方向归拢。
    4、总结:当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果,结合相关的理论知识,进行归纳总结,把学员的认识由感性上升到理性。
    5、应用:这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来,最终用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展培训的终极意义所在


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